发布时间：2024-04-15
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近日 ，第五届“清廉合肥”微电影微视频微动漫作品征集活动颁奖仪式在市政务中心举行 ，建投集团被授予优秀组织奖 ，乡投公司拍摄的《答案》、蓝科公司拍摄的《莫让工程项目变人情项目》分获视频类和动漫类优秀奖。
据悉 ，本次活动共征集作品215部 ，其中微视频110部、微动漫55部 ；疃蛊诩 ，建投集团精心组织谋划 ，号召党员干部职工用身边小事做实勤廉建设大文章 ，拍摄“三微”作品5部。其中《答案》从山口凌项目中的回乡青年视角出发 ，串联起从被欲望裹挟 ，到回乡寻找“答案” ，最终在家乡的一方老井中悟出固本清源方得始终的道理。《莫让工程项目变人情项目》主要讲述了某公司负责人在巨大利益的诱惑和不法商人的“围猎”下 ，动起了工程项目的歪心思 ，铤而走险走上贪腐之路 ，最终受到纪法严肃惩治。
近年来 ，建投集团推深做实“清廉企业”建设 ，将弘扬新时代廉洁文化摆在突出位置 ，以制度建设为依托 ，以廉洁教育为中心 ，以纪法警示为抓手 ，创作了一批喜闻乐见的廉洁文化作品 ，其中部分在“安徽廉洁文化精品工程”征集活动、“清廉合肥”三微作品征集活动、市国资系统“四域四化”专项整治摄影创作活动中脱颖而出 ，有效涵养了风清气正的政治生态 ，营造出干事创业的良好氛围。
以制度建设为依托 ，不断优化体制机制。党委主动担起主体责任 ，建立全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作领导小组 ，加强对廉洁文化建设等统筹协调 ，印发《清廉企业建设实施方案》《身边事教育身边人警示教育活动方案》 ，高位推进“清廉政治”“清廉文化”“清廉经营”建设 ，党委书记夯实“第一责任人”职责 ，主持召开党风廉政建设和反腐败工作会议及时校准目标任务 ，推动廉洁文化建设始终沿着正确的政治方向前进。纪委聚焦监督专责 ，做好与党委同题共答 ，以纪检监察体制改革为契机 ，印发《纪检监察工作制度》《纪检监察工作体系实施细则》《常态化监督检查暂行工作办法》等制度 ，凝聚起“两个责任”的强大合力 ，切实因企制宜发挥监督执纪效能 ，为廉洁文化建设保驾护航。党委班子成员夯实“一岗双责” ，带头严格执行纪律 ，落实党建业务联系点机制各项要求 ，赴所属企业讲授廉政党课、开展一线调研 ，督促分管领域和部门人员各负其责、统一协调、同向发力 ，推动形成管理规范的良好氛围。
以廉洁教育为中心 ，常态长效督促提醒。融入理论学习 ，将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述及新修订的《中国共产党纪律处分条例》等作为党委理论学习中心组学习的必学内容 ，对如何落实全面从严治党各项决策部署开展交流研讨 ，并督促各级党组织同步抓好落实 ，构建“上下一盘棋”格局。融入组织生活 ，纪委书记深入所属企业开展题为《严格执行中央八项规定精神坚守“六大纪律”底线红线》《纵深推进全面从严治党 强化新时代清廉企业建设》等纪法宣讲 ，结合主题党日活动组织党委班子成员、重要领域、关键岗位人员参观安徽省党风廉政教育馆、包公园、合肥党史馆 ，开展廉政知识测试、家风家训演讲比赛 ，观看《青天之端》《倾宁夫人》等廉政戏剧 ，教育党员干部职工养成崇洁尚廉的良好操守。融入本职工作 ，鼓励职工群众从自身工作出发 ，运用微电影微视频微动漫、漫画、书法、平面广告等鲜活形式 ，反映廉洁从业的生动实践。帮助年轻干部扣好“第一？圩印 ，分层分级开展任前廉政谈话、任内廉政谈话、重要岗位日常谈话 ，综合运用《建投集团廉洁从业口袋读本》帮助年轻干部从一开始就明方向、立规矩。
以纪法教育为抓手 ，推动纪律入脑入心。紧盯“关键少数” ，组织中层以上管理人员以观看警示教育片、参观监狱、旁听国企人员职务犯罪庭审等方式落实“一月一警示” ，建立健全《“关键少数”参加纪法教育工作台账》并动态更新 ，对缺席人员予以提醒并安排补课 ，“一人不落”做实警示教育。抓住“绝大多数” ，定期编发《纪法观察》 ，将党纪法规适时送到党员干部职工手中 ，连续三年动态更新《廉政风险防控手册》 ，列出警示清单划出行为禁区 ，邀请外部专家为高风险岗位人员进行专题培训 ，运用市属企业典型案件算好清廉账、纪法账 ，用一个个典型案例 ，深刻教育提醒党员干部职工避免从“案外人”成为“案中人”。严防关键岗位 ，建投集团工程建设项目较多 ，工程建设领域权力集中、资金密集、资源富集 ，建投集团采取下沉式教育方式 ，送警示教育进一线、进项目 ，督导所属企业创建“清韵泊车”“清廉城投”等廉洁文化品牌 ，与项目各参加单位协同开展警示教育 ，保持清爽边界 ，共同推进清廉工程建设。
廉洁文化建设需要久久为功 ，建投集团将持续把加强新时代廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程 ，充分发挥廉洁文化润物细无声的浸润作用 ，教育引导党员干部职工廉洁从业 ，用清风正气护航企业高质量发展风生水起。